2022年6月13日，董事長范雙濤應邀參加市委組織部關于“把武漢科教人才優勢轉化為創新發展優勢”的主題座談會。會議由武漢市委常委、組織部長王永輝主持。

范董認為，真正受人才困擾的組織主要是中小企業；實現武漢科教人才優勢轉化的根本是幫助中小企業發展，提升中小企業人才吸納能力；建議市委、市政府構建以企業為中心的服務職能體系，強化全力服務企業的廣泛共識，有傾向性地制定人才戰略，突出中小企業為人才政策的重點服務對象，以超越人才的視野來看人才問題，從市場支持、政策幫扶等方面促進中小企業發展，從根源上促進人才“育留”，真正將科教人才優勢轉化為創新發展優勢。

 附文：范董發言整理稿 

尊敬的王部長、孫部長、在座的各位朋友：

大家上午好！

我是來自武漢華天園林的范雙濤，非常高興參加今天的會議。我們華天園林從三個半人在兩間半民房里啟程，到進入全國園林企業50強，經歷過創業初期對人才的渴求及其流失的惋惜，感觸良深！所以我并不主張政府領導親自去招引各種人才。我認為真正最需要引進人才的是企業，企業做好了自然會吸引人才，而且，我們真正需要幫扶的是中小企業，并非特大型、國際性企業，因為跨國公司本就具有很強的人才吸納能力，比如華為，它擁有的人才絕不僅僅是中國的人才，而是世界級的人才。

中小企業健康發展是“引才”基礎

幫助中小企業發展，就要幫助其與行業龍頭企業產生黏性，從產業鏈上創造發展機會。一方面盡可能地促進國際性企業在武漢落地，從而推動相關產業鏈上中小企業的發展；另一方面推進尚未在武漢落地但與武漢城市發展相關的跨國公司與武漢產生聯系，助其與相關產業鏈上的中小企業產生連接、形成互動。

幫助中小企業發展，就要充分利用本地資源，推動產學研互動。武漢擁有全國排名第三的高校資源，是幫助推動中小企業發展并留住人才的源泉所在，因為大學擁有大量的高精尖技術研究人才，承擔了大量研發任務，成果轉化為市場需求卻不是其強項；而企業要發展，它的產品一定要有市場需求，為市場接受的產品和技術才有經濟價值。科研、教學同企業的融合發展是“正和博弈”，建議讓發展成功的中小企業參與互動和交流，現身說法，促進校企雙方打破“心結”，產生信任和黏性，從而實現“企業幫助大學將其技術推向市場、大學為企業提供源源不斷的研發成果”的良好局面。從更加長遠的角度來看，高校研發的項目本身也是吸引人才的魅力所在，高校與企業對接形成了完整的項目成果轉化鏈，人才經過了學習階段的參與和轉化過程的跟蹤，對合作企業有先入為主的了解和親近，為了項目深入研究和自身職業規劃，入職合作企業、在武漢就業就成了順理成章的事情。

幫助中小企業發展，可采用量化管理方式優化人才結構，幫助中小企業降低人力成本。對于創業型的中小企業來說，降低剛性成本是關鍵。企業需要的不一定是高大上的人才，實用性人才更有價值，而且企業在不同發展階段需求的人才類型也不同。企業發展初期對人才依賴較大，應對人才困局的有效方法是對人才技能進行分解和量化，采取量化管理辦法，將所有人工作量化后，就會發現原來一個綜合性人才所需花費的高額成本，在技能分解后就可以減少，而且不必擔心人才流失。同時，要摒棄慣性思維，培育基層人才，不能一味依靠成熟人才，要形成人才梯隊，構建人才生態，由優秀的人帶動一批基層人才，讓企業的人才結構日趨完善。

市委、市政府幫扶中小企業發展大有作為

從政策定位來講，應根據武漢市發展戰略所確定的重點發展產業，有傾向性地制定人才戰略。

一、人才戰略制定的關鍵在于突出重點，人才政策的服務主要對象是中小企業。

二、政府主管部門要從超越人才的視野來看人才問題，從市場支持、政策幫扶等方面促進中小企業發展，中小企業發展了，人才問題就能迎刃而解。

三、政府服務中小企業發展的具體方式包括：

1.對標優秀企業，組織中小企業到世界級龍頭企業學習、觀摩，幫助其建立相應的人脈資源，促進彼此之間的業務互動，推動其實現創新裂變。

2.定期組織中小企業到發達國家、地區學習，開拓眼界。

3.定期組織行業峰會，在武漢為企業創造同世界高端技術、人才、產品互動的機會，創造展示武漢和本土企業的機會。

4.組織科創競賽。讓科技企業和優秀人才浮出水面，為其創造發展條件。

5.政府帶頭鼓勵產業引導基金帶動社會資本，助推優秀企業發展。

6.政府相關部門多到企業走訪調研，了解其痛點與癢點，幫助其克服難點。

7.組織優秀的中小企業就人才、經營管理開展經常性互動交流，不必局限于行業。

四、激勵對象包括

1.特殊人才及行業強競爭性人才；

2.優秀的經營管理及專業技術人才；

3.促進優秀人才引進與科技創新有重大貢獻的領導干部；

4.一般性后備人才。

五、加強領導關懷與政策扶持

不主張政府為企業投入更多的資金，因為企業是財富的創造者，政府是規則的制定者，我們要用政策去引導與幫扶，可從以下幾方面著手：

1.加強領導關懷。可以從辦公用地、融資支持、領導關懷等方面支持和鼓勵企業發展。一個企業，如有政府領導調研，老板與員工會深受鼓勵，感到光榮，會更好地調動企業的積極性。

2.為企業制定優惠政策。企業享受政策優惠可同其科研成果、企業稅收、行業地位、就業人數、發展前景和發展速度等指標相關聯。

3.讓優秀人才以積分制享受城市超級福利。建議市委、市政府對持續服務于同一市場主體的人才施以積分福利制。如：同企業工齡長的員工可通過積分享受城市超級福利，以此幫助中小企業留住人才。

4.人才優惠政策可從子女上學、家屬就醫、學習交流、參政議政、創業支持、稅收優惠等方面采取相關支持。特別強調學習交流、創業支持、稅收優惠。政府主導國內外學習交流等，會大大調動企業家的積極性。鼓勵更多人創業，本身就有利于活躍市場。稅收優惠也非常重要，可給予中小企業引進的高端人才和初創型企業提供稅收優惠支持，這些人才政策都是促進城市發展的務實之舉。

謝謝大家！